30 personas desempleadas se forman con fondos europeos para su inserción laboral

30 personas desempleadas se forman con fondos europeos para su inserción laboral

Treinta personas desempleadas participan en el programa ‘Lanzadera Conecta Empleo’, una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento de Granada y Fundación Santa María la Real que, durante cinco meses, prepara la salida al mercado de trabajo de estas personas a través de nuevas técnicas y herramientas acordes al escenario actual y a las nuevas necesidades profesionales del entorno.

El concejal de Empleo, Manuel Olivares, ha subrayado “el carácter innovador de la metodología y técnicas, acordes al nuevo mercado de trabajo y la diversidad de perfiles de los participantes que comparten el objetivo común de apoyarse mutuamente en la mejora de sus capacidades y recursos y en la búsqueda de oportunidades ante el reto de la inserción laboral”.

En sus palabras, “frente a métodos tradicionales de búsqueda de opciones, se trata de considerar el cambio radical que ha sufrido el mercado laboral; que sean conscientes de la necesidad de actualizar las herramientas que hasta ahora han usado e introducir elementos como el trabajo en equipo, la cooperación solidaria y responsable y el cambio de perspectiva y de enfoque con respecto al mundo profesional”.

El proyecto está cofinanciado por el Fondo Social Europeo -a través del programa operativo POISES-, y cuenta con la colaboración de la Junta de Andalucía.

Al referirse a los perfiles del alumnado participante, Manuel Olivares ha informado de que la lanzadera está integrada por 24 mujeres y 6 hombres con edades comprendidas entre los 23 y los 54 años, y con varios niveles formativos, que van de la ESO a la Formación Profesional, personas con Bachiller y también, con estudios universitarios.

Por sectores también hay diversidad: “Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes campos como administración, Hostelería, Traducción, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Ciencias Políticas o Comercio, entre otros”.

María Martino, técnico que ha realizado el proceso de selección y encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, ha explicado, a través del trabajo individualizado y en equipo, los objetivos ahora son “mejorar sus competencias transversales y digitales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales”.

También ha asegurado que “en el momento actual demandan más orientación en simulacros de entrevistas, aprender a contactar con empresas, LinkedIn, nuevas herramientas, así como reinventarse y actualizarse en la búsqueda activa de empleo”.

El formato de la lanzadera es mixto, es decir, los participantes tienen sesiones virtuales, a través de diferentes aplicaciones; y sesiones presenciales, que se llevan a cabo en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Manuel Olivares ha incidido en que “en el formato presencial están distribuidos en grupos reducidos, cumpliendo todas las medidas de seguridad, higiene y distancia social establecidas”.

En cuanto a las sesiones previstas, el alumnado realizará dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; y ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección.

Asimismo, reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales,  -en este sentido está previsto que aprendan “a sacar el máximo partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online”, además de realizar mapas de empleabilidad y contactar con empresas, entre otras actividades y propuestas.

 

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