CCOO rechaza el pago de los turnos adicionales de Enfermería por el Covid como jornada complementaria

• La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha trasladado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) su rechazo a la instrucción que contempla que los turnos adicionales del personal de Enfermería en los hospitales, motivados por la pandemia del Covid, se abonen en concepto de jornada complementaria. Esta organización sindical defiende que se recurra a la contratación necesaria ante la altísima carga de trabajo de un personal que “está al borde del agotamiento físico, mental y emocional” y que se informe a las comisiones de los centros sobre las actuaciones realizadas

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía mantiene que la instrucción de la Dirección General de Personal del SAS sobre cobertura excepcional de jornada en hospitales ante la necesidad de doblar turnos por una ausencia no prevista, a través del abono como jornada complementaria, contempla un concepto económico que no se ajusta a la realidad. Tal y como señala esta organización sindical, la citada instrucción del SAS recoge una serie de situaciones en las que, ante la ausencia de profesionales de Enfermería, el personal debe doblar su turno de trabajo, por lo que se trata de una situación de continuidad asistencial retribuida a través de otro concepto salarial distinto al de la jornada complementaria.

Ante la prohibición de abonar las horas extraordinarias mediante el concepto de atención continuada C, la FSS-CCOO Andalucía indica en su escrito al SAS que existen alternativas como la aplicación de las retribuciones de la Resolución de 28 de julio de 2017, sobre el especial rendimiento por la participación de profesionales en la mejora de la accesibilidad de los ciudadanos a los servicios de Atención Primaria, que, en el caso de Enfermería, contempla una retribución de 93,32 euros por cada módulo de cuatro horas (23,32 euros por hora).

CCOO defiende que, por encima de todo, se recurra a la contratación necesaria para dar la oportuna cobertura a las diferentes situaciones por cuestiones de protección de la salud ante la altísima carga de trabajo de un personal que “está al borde del agotamiento físico, mental y emocional”. Por consiguiente, para esta organización sindical es fundamental agotar todas las vías de contratación existentes (Bolsa, listados adicionales y convocatorias púbicas) e informar pertinentemente a las comisiones de los centros sobre las actuaciones realizadas.