Huertas denuncia una reducción del 15% de la ayudas del Gobierno para el Pacto contra la Violencia de Género

• José Antonio Huertas ha defendido “el elevado grado de ejecución del V Plan de Igualdad Municipal, con un 83% de actuaciones y medidas en marcha” así como el “avanzado cumplimiento del plan de Igualdad de Empresa de aplicación al Ayuntamiento, con propuestas y realidades en los 7 ejes estratégicos”

El concejal de Igualdad, José Antonio Huertas, ha denunciado esta mañana ante los medios el recorte en un 15% en las ayudas del Gobierno de España a Granada correspondientes al Pacto de Estado contra la violencia de género. Al respecto ha asegurado que “frente a los incumplimientos del Gobierno, el Ayuntamiento asumirá con fondos propios ese porcentaje que han retirado; dado lo importante que para este equipo de gobierno resulta destinar recursos a hacer efectiva la lucha contra esta lacra y porque no se trata de vender políticas sino de hacerlas efectivas y llevarlas a cabo”

Durante su comparecencia, Huertas ha mostrado “perplejidad y profundo malestar” por la retirada de “unos fondos con los que el Ayuntamiento realiza un sinfín de actividades en materia de sensibilización y formación, así como campañas “como la reciente del 8M, la impulsada contra la hipersexualización de las niñas; los Cuentacuentos educativos de zona Norte y otras tantas iniciativas decisivas para concienciar a la población y luchar en todos los frentes posibles contra esta lacra”.

El concejal ha defendido “la importancia de hacer efectivas las políticas de Igualdad con hechos” y en este sentido ha defendido “el elevado grado de ejecución del V Plan de Igualdad Municipal, con un 83% de actuaciones y medidas en marcha” así como el “avanzado cumplimiento del plan de Igualdad de Empresa de aplicación al Ayuntamiento, con propuestas y realidades en los 7 ejes estratégicos .

Del V Plan de Igualdad ha desgranado uno a uno el nivel ejecución de los cuatro ejes que comprende, comenzando por el Institucional, “que abarca 56 actuaciones para integrar la igualdad en todos los ámbitos de gestión e incorporar la perspectiva de género en las políticas sectoriales”. De este eje, hay un 71% de actuaciones finalizadas y en curso, y un 29% “que aún estando programadas, no han podido ser iniciadas por la pandemia”.

El eje II del Plan de Igualdad se orienta a fomentar un cambio de modelo, impulsando valores igualitarios, favoreciendo una educación libre de estereotipos, fomentando la conciliación y corresponsabilidad y visibilizando la contribución de la mujer al progreso en todos los ámbitos.

De este gran bloque, Huertas ha indicado que “el 100% de actividades se encuentran finalizadas o en curso; una cifra muy cercana al 96% de ejecución en que se encuentra el tercero de los ejes del plan municipal, centrado en dar una respuesta integral contra la violencia de género.

Por último, también el cuarto eje del Plan está en un 100% de cumplimiento, con actuaciones para fortalecer la participación plena, empoderamiento y liderazgo de las mujeres. Al respecto el edil ha subrayado “el gran trabajo del Consejo Municipal de la Mujer que, a lo largo de 2020, ha mantenido 4 reuniones de la ejecutiva y dos asambleas, todo ello en modo telemático, en el afán de impulsar y hacer realidad iniciativas para lograr este y tantos objetivos del Plan municipal”.

Por último, el concejal de Igualdad ha desglosado el avanzado nivel de ejecución de los 7 ejes del Plan de Igualdad de Empresa de aplicación al Ayuntamiento, “un plan aprobado en 2019 que ha celebrado dos comisiones y que en los próximos días tiene previsto una nueva sesión para continuar avanzando en cuantos aspectos recoge este ambicioso programa en todos sus ejes de actuación”.

Es el caso del acceso al empleo, el eje I, “del que se han impulsado campañas para fomentar el acceso de mujeres a plazas de policías y bomberos”; el eje 2 relativo a las condiciones laborales y de carrera profesional “con logros como la presencia equilibrada en las promociones y en las comisiones”; o el eje 3 referido a formación y sensibilización en materia de igualdad laboral, del que el concejal ha destacado los Itinerarios Formativos en materia de Igualdad, un curso del Ayuntamiento con 90 horas de duración.

También se ha detenido en señalar actuaciones en materia de conciliación y corresponsabilidad, salud laboral y situaciones de especial protección, o comunicación y lenguaje inclusivo, entre otros ejes de este plan de empresa en marcha.