Podemos-IU denuncia la «brecha de género» en el Ayuntamiento y exige soluciones
- Podemos-IU quiere que haya más mujeres en profesiones masculinizadas y más hombres en sectores feminizados como limpieza o ayuda a domicilio
La concejala de la confluencia Elisa Cabrerizo ha denunciado la “significativa deficiencia de paridad de género” existente tanto en el funcionariado como en el personal laboral del Consistorio, consecuencia de la conocida como brecha de género en el ámbito laboral.
Según Podemos-IU, las mujeres ocuparían solamente «el 33% de los funcionarios del Ayuntamiento», actuando «la gran mayoría» como interinas, y ocupando «el 82% de los contratos temporales».
Con todos estos datos recogidos en un informe del interventor del Ayuntamiento, Cabrerizo ha afirmado que “la mayor temporalidad entre los trabajadores municipales la sufren las mujeres», lo que demuestra la precariedad laboral que padece la mujer no ya sólo en el Ayuntamiento, sino «en Granada».
UNA CLAÚSULA OBLIGATORIA COMO SOLUCIÓN
De esta manera, la confluencia propone que «el Gobierno municipal aplique el V Plan de Igualdad -aprobado el año pasado- a las distintas áreas del Ayuntamiento para “remover las barreras que no hacen posible la equidad de género”.
Cabrerizo ha planteado que las empresas privadas que prestan servicios para el Consistorio tengan el deber de cumplir dicho plan de igualdad mediante «una cláusula obligatoria» incluida en el contrato que establezcan con la institución municipal.
Podemos-IU aboga también por “agilizar” la promoción interna de los trabajadores municipales para que “no exista esta temporalidad tan brutal» en el Ayuntamiento de la capital, según ha declarado la edil Elisa Cabrerizo.
Por último, Cabrerizo también ha propuesto que se fomente la incorporación de los hombres a las áreas de cuidados como ayuda a domicilio, limpieza y servicios sociales, y que, a su vez, entren más mujeres en el cuerpo de bomberos o de policía local, donde «sólo el 3 y 7% de sendas plantillas, respectivamente, son mujeres».
