Correos desmiente a los sindicatos: «ni se han hecho ni se ha planteado hacer contratos de un día»

Correos desmiente a los sindicatos: «ni se han hecho ni se ha planteado hacer contratos de un día»

Tras la denuncias realizada esta mañana por  CCOO y UGT  sobre la realización de contratos a trabajadores por un un día, Correos ha comunicado a través de una nota de prensa «que ni se han hecho ni se ha planteado hacerlos.

Según indican, la empresa ha iniciado el proceso negociador para buscar una solución definitiva en cumplimiento del Acuerdo Plurianual de diciembre de 2018,que hace referencia a la distribución de la jornada y, en concreto, a la prestación de servicio en sábado, que las partes reconocieron en sede judicial no se había podido llevar acabo al existir condicionantes externos.

En la reunión de ayer con los sindicatos, Correos manifestó su apuesta por la fórmula prevista en el citado Acuerdo Plurianual, que es la de seguir promoviendo las actuaciones legales, convenciones, organizativas y salariales que sean necesarias para compatibilizar los derechos al descanso semanal y diario con el personal que preste servicio en sábado, en concreto, mediante la modificación del RD1561/1995 de 21 de septiembre de Jornadas Especiales para incluir en su ámbito de aplicación al Sector Postal, modificación que fue informada favorablemente por los sindicatos más representativos del Sector CCOO y UGT.

La citada modificación normativa, que Correos sigue contemplando, al igual que los sindicatos, como primera opción, habilitaría una distribución de la jornada y de los descansos legales que facilitaría la prestación de servicio en sábados, domingos y festivos con personal voluntario, con la percepción de la cuantía señalada en el Acuerdo. En el caso de no cubrirse las necesidades con esepersonalvoluntario,laempresaacudiría,comotambiénrecogeelAcuerdo,alasfórmulasdecontratación adecuadas para este tipo de jornadas.

Por último. Correos invita a las organizaciones sindicales a buscar otras alternativas, para que, en el caso de que la modificación normativa señalada no se llegue a producir, en el marco de la buena fe negocial, encontrar una solución definitiva en un plazo orientativo de tres meses.

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