UGT denuncia que el Balneario de Alhama de Granada no ha incluido a los fijos discontinuos en el ERTE, incumpliendo un acuerdo del SERCLA

• Desde el sector de Hostelería de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Granada, se denuncia que el Balneario de Alhama de Granada ha hecho un ERTE sin incluir en el mismo a la plantilla con contrato fijo discontinuo, unas 60 personas, incumpliendo un acuerdo en el SERCLA de diciembre de 2020 en el que se acordó lo contrario

El Sindicato ha celebrado una concentración de protesta, para exigir que se les llame a trabajar o que se les incluya en el ERTE, este 9 de junio, en la entrada del Patronato de Turismo de Granada, sin perjuicio de presentar las correspondientes demandas individuales y de conflicto colectivo ante la jurisdicción social.

Desde UGT se detalla que, a la hora de tramitar la solicitud al Servicio de Empleo del Estado (el SEPE), la empresa tan sólo incluyó en la lista aquellos trabajadores y trabajadoras que en ese momento tenía dados de alta en la Seguridad Social, pero a los fijos discontinuos, es decir, que trabajan solo durante la temporada turística, y que aún no se habían incorporado al trabajo, se les dejó fuera del ERTE. En total, la decisión del Balneario a afectó unos 60 trabajadores y trabajadoras. Y ello, incumpliendo un acuerdo firmado en el SERCLA el pasado mes de diciembre de 2020, en el que la empresa se comprometió a incluirlos en dicho ERTE.

Estos trabajadores, explican desde UGT, se ven ahora sin empleo y sin prestaciones, o agotando las que ya tenían reconocidas, por eso el Sindicato exige que o se les incluya en el expediente temporal de regulación de empleo, o se les llame para incorporarse al puesto de trabajo, recordando además, que según la normativa laboral, para este colectivo no se suspende ni se extingue la relación laboral durante los períodos de inactividad.

Por último, desde UGT se informa que la concentración celebrada hoy, lo es sin perjuicio de presentar las correspondientes demandas individuales y de conflicto colectivo ante la jurisdicción social y de cualquier otra medida de carácter sindical que se considere, sin descartar ninguna.